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Após a nomeação em um concurso público, o servidor deve cumprir um período de três anos de estágio probatório, antes da efetivação, propriamente dita, no cargo. Durante este período, os chefes imediatos realizam avaliações em momentos distintos, observando e pontuando de acordo com os critérios previamente estabelecidos. Esse processo, dependendo do tamanho da instituição e do número de ingressantes, gera para o Recursos Humanos (RH) uma necessidade complexa para sistematizar adequadamente a avaliação dos novos servidores. O objetivo deste trabalho foi desenvolver um aplicativo web que permitisse o preenchimento online das avaliações pelos chefes imediatos e a gestão de todos os servidores em estágio probatório pelo setor competente do Departamento de Recursos Humanos. A linguagem PHP foi escolhida para implementar o back-end (regras de negócio, interação com o banco de dados, servidor web entre outros). Foram utilizados para o front-end, a Linguagem de Marcação de Hipertexto, HTML, para a estruturação das páginas, CSS, para o estilo visual e a linguagem JavaScript para proporcionar interatividade e dinamismo à aplicação.