O Movimento Empresa Júnior (MEJ) iniciou-se na França, em 1967, com o objetivo de realizar pesquisas de mercado e/ou enquetes comerciais em empresas. Logo este se disseminou pelo mundo. No Brasil, o MEJ teve início em 1998 e hoje ocupa posição mundial de destaque. Uma Empresa Júnior (EJ) pode ser definida como uma associação civil, pessoa jurídica de direito privado, formada por alunos de graduação e ligada a um curso de graduação com o intuito de realizar projetos para o desenvolvimento do país e de capacitar profissionais com essa diretriz. O projeto Empresa Júnior, dentro da UNESP, em específico, tem como filosofia o empreendedorismo e a formação de profissionais diferenciados, de acordo com as demandas do mercado de trabalho. Uma empresa necessita de pessoas para ser gerida, conduzida a seu objetivo. Essa é a importância de se possuir uma boa gestão de pessoas. Apesar de ser clara a sua função em uma empresa tradicional, em uma empresa júnior é um cargo que deve se reinventar, pois a realidade de uma EJ não envolve salários e bonificações e, portanto, a tratativa com os funcionários, que são também alunos, é um pouco dificultada, pois se lastra apenas em satisfação pessoal com o seu trabalho e um bom ambiente. Por isso, as empresas juniores sofrem com as seleções de novo integrantes. Neste trabalho foi verificada uma deficiência muito grande na seleção de novos integrantes, relatada por 73% dos empresários juniores entrevistados, o que é uma ameaça à sobrevivência das empresas juniores da UNESP.